工場内・現場では作業着、会社内にいる際は制服と、衣服を分けての着用がビジネスシーンにおいて見受けられます。
しかし、人によっては制服と作業着を分けて着用する必要があるのか疑問に思う方もいるでしょう。
そこで今回は、制服と作業着の違いについて、どんなときに着用するのかを解説します。
制服とは？着用するのはどんなとき？
制服とは、会社や組織に属する人が着用する衣服です。
どのような会社・組織、あるいは部署であるかを明確にできるため、交流の利便性を目的としても制服が用いられることもあります。
制服を着用していると、周りからもどのような組織であるかを認知されやすいため、名刺のような役割をもっている点も特長です。
出勤時に制服に着替え、退勤時には私服に着替えるケースが多く、プライベートでの着用は禁止されている傾向にあります。
作業着とは？着用するのはどんなとき？
作業着とは、何かの業務を遂行するにあたって着用する衣服を指します。
例えば、食品工場の作業着といえば不織布タイプのつなぎをイメージするでしょう。
建築業界であればニッカポッカのようなズボンの幅が大きい作業服があげられます。
他にも、空調服やヒータージャケット、ワークパンツ、コンプレッションウェアなどの作業服があります。
上記のような衣服は、業務を行うにあたって効率的かつ適切な服装なため、作業着と呼ばれているのです。
制服と作業着の違いは目的と機能性
制服と作業着の違いは、主に目的と機能性です。
制服の目的は会社・組織に属する集団を明確にするためですが、作業着の目的は安全に業務効率を高めるためです。
目的に合わせて適切な衣類を着用すべき
目的に合わせて適切な衣類を着用すべきなのはいうまでもありません。
例えば、社内で事務作業を行う際、作業着を着用してもあまり意味がないでしょう。
逆に、工事現場で制服を着用して業務にあたるとなると、事故やケガのリスクが高くなるので推奨できません。
目的に合わせて、制服・作業着のどちらが適切なのかは理解しておきましょう。
作業時においては機能性の高い衣服は重要
特に身体を動かす作業においては、機能性の高い衣服の着用は重要です。
ストレッチ性のある生地、破れにくい難燃性の生地を用いた作業着などは、事故やケガのリスクを軽減してくれます。
機能性の高さがそのまま作業効率に関与する場合は、作業着と呼ばれる衣服を用いるのが一般的です。
制服・作業着の違いを理解して正しく着用を
今回は制服・作業着の違いについて解説しました。
会社・組織に属する集団を表す衣服が制服、作業時に安全かつ効率的に業務をこなせる衣服が作業着であることを理解してもらえたはずです。
ぜひ制服・作業着は目的によって使い分けることを覚えておきましょう。
